職場新人與實習生,想轉正,這些錯誤不能犯

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    馬上就要畢業季啦,相信很多的大學畢業生都將面對找工作這項不可避免的俗事。而如今不管是新聞報道還是從筆者實際接觸到的情況來說,就業率似乎連年都不是那么好看,而這個時候,對于即將畢業的你來說,能夠從現在的實習單位留下來,轉正成功,似乎是一個還算不錯的選擇。當然這里刨除你實在是看不上這個公司,或者是這個公司也沒有轉正名額的情況。但是我相信不管是什么情況,只要你在工作單位待一天,你也希望給同事和領導留下的都是好印象吧!那么這篇文章就是說說,筆者眼中的能夠留下來的實習生,應該什么樣子。

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別太看得起自己

 

實習生小A,參與過學校不少活動組織和項目策劃。

 

剛看到他的簡歷,真的是眼前一亮,各項工作都很出色,很適合重點培養。在實際工作中也確實有很多新的想法,新的點子,讓人愿意將新的嘗試留給他去做。但是他也有自己的致命傷:把一切想的都太過美好,腳離地太遠,想法脫離實際,且完全聽不進去別人的建議。當他負責的工作只完成1時,他就敢想自己完成了1000后怎樣,當他負責的活動只招來了10個用戶時,他就敢提出獎品如果增加一個6s,肯定就能引爆朋友圈。當別人質疑他的想法時,他有太多反駁的話在等著。

 

這個是很多實習生和初入職場的新人都會存在的毛病。尤其當你的小小成績被得到認可的時候,這種現象尤為突出。剛剛完成了一個小活動,也許你就覺得自己的是活動大牛啦~~然后就開始暗爽,覺得自己太牛掰啦~~領導要你去收集一下活動的反饋,你會覺得這是客服的工作吧,我為啥要去做這個?活動已經這么成功了,還收集這個有什么用?甚至會看不上其他同事做的事情、提出的想法。厭惡完成基礎工作,想著自己是做大事的人,怎么能做這樣的工作呢?

 

針對這種實習生建議是:剛剛會爬,還沒學會走呢,就別想著跑!

別太看不起自己

 

實習生小B,從來沒有過實習經驗。

 

小B是我接觸過的實習生中,開始我覺得最沒有什么特色的。工作說不上做的不對,做的不好,但是實在也說不上他有什么優點。每天他都是自己坐在那里完成自己的工作,很少與其他人交流,交給他的工作他都是準時的完成,不會提前,當然也不會拖延。所以開始他的工作也不會像小A一樣那么自由。一般都是協助其他有經驗的同事,然后讓他照著去做就好了。所以可以說,他只是一個單純的工作接受者、實行者。直到有一次在工作群里大家討論,他才說了一些自己對于工作的建議,而且還都是小心翼翼的。那個時候大家才曉得原來他是有想法的,而且自己真的好好思考過自己的工作。后來找他談話,他才說出自己不愿意表達想法的原因。因為他覺得自己沒有經驗,有經驗的同事們,提出的建議肯定都是有實際操作過的,肯定比他的好,所以他只要跟著做就肯定沒錯,默默的和大家學習就好了。

 

相信很多實習生和職場新人也有和小B一樣的想法。剛剛開始實習,剛剛參加工作,感覺自己沒經驗,很普通,說出的建議沒水平、沒營養。現階段能做的就是應該默默的接受別人給予的工作,向別人好好學習,天天向上~~現在做這樣基礎的工作都是應該的,沒有人重視自己也是應該的,誰讓自己沒經驗呢!

 

針對這種實習生建議是:工作中需要新的聲音,你不說出你的想法,被離開也是應該的!

別著急說行,別著急說不行。

 

另外,在工作中,筆者還遇到過這樣的實習生和職場新人。

 

實習生小C,對于交予的新任務,從來就沒有拒絕的,對于一切工作只要領導說了,他都說“行”。對于這樣的實習生,你肯定覺得留下來是沒有問題了吧,但是實際上,這類什么都說行的實習生,大多數存在兩個問題,一個是他說行,但是他不去做,或者是他拖著做。等你要看結果的時候,他來一個不好意思,工作太多了,沒來得及做啊,怎么辦?或者還會說,你交給我的任務是什么來著,當時光想著急忙答應,但實際他根本沒好好聽你的任務內容。接下來可能你就要面對他反復的道歉啦,這個時候你即不好意思罵他,又實在會心里淌血。后來,筆者學聰明了,會不斷提醒他你還有什么工作沒有完成,這個時候人家也許還嫌你煩呢。

 

實習生小D,對于新工作,第一反饋肯定是“不行”。不行的原因也不外乎兩個,一個是工作太多,太忙了,沒有時間再接新工作啦。但是當你問他,你在忙什么的時候時,他又說不出來個所以然,其實我相信大多數領導在交予你新任務時,必然是已經考慮過你的工作量的,在工作不飽和的情況下才會給你新的工作。另外一個原因就是說,自己沒有經驗,不敢接受新工作,對于這種情況也許開始會得到理解,但是時間長了,也許你就該考慮自己的下一個出路啦~~


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對于這類實習生建議是:正確評估自己,評估工作,然后再作出判斷。

 

寫了這么多,你們是不是覺得領導太不好伺候啦,怎樣都不行?這就對了,職場本來就不是那么好混的,有能耐你趕快成長起來,當領導吧!

 



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