IT人要“薪”請別忽視“心”

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      國際勞工組織調查表明:在美國、英國、德國、芬蘭和波蘭,1/10的IT從業者或輕或重患有心理疾病。主要表現為精神沮喪、心理焦慮、懷疑和缺乏工作激情。如果不采取適當措施,到2020年,心理問題可能超過車禍、艾滋病和暴力而成為全球頭號殺手。

  IT行業一直是一個很讓外人羨慕的行業,而且薪酬也高。由于IT從業者常常在電腦前工作數小時不運動,身體素質較差的問題早已被社會所關注,但心理素質方面的問題卻沒有受到應有的重視。這里簡要列出IT從業者經常面臨的心理問題以及一些應對方法:人際關系的壓力有的IT從業者因為全心投入工作,社會接觸面窄且不善于發展人際關系,對他們來說,最難的不是技術上的問題,而是相對復雜的人際關系。然而,在這個領域內,很多任務需要團隊的合作才能完成。因此,如果不懂得建立跟同事之間的融洽關系,互補長短,將會在工作和生活 中面臨重重困難。

  應對策略:

  ①心中要有別人。這里不是指別人對我們的看法,而是別人的需求值得我們關注,別人的痛苦值得我們同情,別人的特長值得我們學習,別人的困難值得我們幫助。

  ②注重與同事的交談,掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時,要注意傾聽他的講話,并給予適當的反饋。

  ③不要刻意搞好關系,更不要拉幫結派。要明白,建立長久健康的人際關系需要一定的時間,要站在長遠的角度看待這個問題。

  情感缺位有些員工因為至今沒有對象,來自父母的壓力非常大,工作狀態也不佳。雖然有很優越的物質條件,但感情世界卻是空白。IT的特性又決定了整個行業男性從業者的數量占絕對優勢,尤其在很多IT企業的技術部門,女性 員工更是寥寥無幾。長時間與電腦朝夕相對,使他們失去了結交異性的機會和勇氣。

  應對策略不要封閉自己,多參加集體活動,你會發現許多有趣的東西,并逐漸喜歡與人交往,由此改變獨處的習慣。要抽時間和朋友打成一片。培養自己多方面的情趣,以愛好結交朋友,也是一種好辦法。另外,互相交流信息、切磋彼此的體會都可以讓自己的情感得到寄托,同時也能擴大交友范圍,找到合適的伴侶。

  理想與現實的矛盾對于年輕人來說,IT行業仍具有很大的吸引力。他們都夢想著白手起家,似乎IT行業能夠迅速創造英雄,像比爾。蓋茨、張朝陽、丁磊、陳天橋等人,感覺可以讓人在很短的時間內創造奇跡。但事實上,能成為這樣的人畢竟是少數,因此當他們開始工作后,才發現原來并不像想象得那么好。

應對策略中國有句古話叫做“既來之,則安之”,是教育我們要適應當前自己所處的環境,那么,既然我們已經面臨了這一現狀,就要先把自己手頭的工作做好,才能有希望成功。因此,對于IT從業人員來說,要在心理上做好自我疏導和調節,善于適應環境變化,保持積極向上的心態。


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