有些應屆生為什么討人厭

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最近我們部門新來的實習妹子已經讓我們所有人抓狂了,她絕不是不勤奮不努力而是—— 

1. 同樣的知識點,我講三遍她第四次還是會無辜地拿著小紙條來找我問; 

2. 什么事兒找誰我已經不記得我跟她解釋過多少次了,她還是會瞎找; 

3. 電腦出了問題,跟她說打電話找IT,她就是不敢打,挨著部門人員問怎么辦,我們又不是修電腦的,怎么知道?打個電話人家又不會吃了你! 

4. 她不知道怎么跟大家處好關系,總是一副小可憐的樣子,沒事兒就跟其他部門同一個學校的女生一起玩。 

這只是幾個小例子。我也是從應屆生過來的,現在回想起來我覺得我的leader真算是個有耐心的好人了。 

但是作為剛剛進入公司的孩子,還是需要記住些為人處世之道的。 

1. 公司不是學校。勤學好問不見得誰都喜歡,人人都有自己的工作,沒有人的工作就是教你。所以問題問一遍就盡可能記住,記不住就要學會尋找相關文件材料來看,自學是十分重要的技能。不然同一個問題反復問真的很讓人崩潰。 

2. 了解公司的組織架構。起碼部門的人要認清楚,誰負責什么要理順,這樣才能有效率的尋求幫助解決問題。 

3. 自己的事情自己處理。領文具、裝電腦這類事情是在職場要面對的第一個難題。我當時進公司部門秘書都在休假,我自己拿著單子,滿園區跑挨著領東西,自己扛回來,頗有女漢子的氣勢!但是如果連如何同人事、后勤、物業、IT這些部門打交道都做不到做不好,請問部門間合作的工作要怎么開展?領導一定會質疑你的溝通協調能力的。職場上沒人是你的專職保姆負責幫你搞定一切。 

4. 有眼力勁兒是必要技能。平時一定要多跟部門的人互動,打好群眾基礎,不要平時什么都不做不說,用到人家的時候才跑過去;沒有平時建立的融洽關系,你一個新人的問題或要求絕對是人家最先過濾掉的。我當時進公司,我leader給我的第一條建議就是——沒事兒就跟部門里面的人聊天、混熟,現在看來真是用處頗大。 

其實學生還是有很多優勢的,比如做事認真、肯花心思、不愛算計,而且虛心好學。只是需要自己多克服些困難,盡可能減少身上的學生氣。


(本文來源于網絡)

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