面試官問:你缺乏實際經驗,如何能勝任這項工作

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【求職者吐槽】:“你明明知道我沒經驗(簡歷上寫得很清楚),為什么還要問?知道沒經驗還要讓我來面試,這是故意打壓我嗎?” 


【面試官觀點】:“首先問這個問題的時候,重點并不是工作經驗,而是想知道應聘者如何回答。 其次,還想考察應聘者的性格與自信心。 ” 


【專家】:一般情況下只有那些要注入“新鮮血液”的企業,才會涉及這個問題。在回答這個問題時要注意以下幾點: 


 1.承認工作經驗的重要性。這樣能帶給面試官的印象是:該位候選人認知能力較強,具有理性思維與客觀公正的處事態度及判斷能力,尤其是對于自己也能客觀公正地看待,勇于承認自己的缺失。 


2.突顯個人優勢 。用自己的其他優勢特長來補足經驗上的不足,比如說記憶力好、動手能力強、語言能力強、學習能力強等。 


3.強調自己會不斷提高工作能力。切忌用假大空的話,要用具體的與工作相關的事例或是數據來說明自己的學習力。 

    

【參考模板】: 

雖然我沒有經驗,但我在大學時利用業余時間在XXX直播APP上學習了與這份工作相關的內容,并且拿到了XXX證書。同時利用業余時間,兼職了幾份與之相關的工作。這是相關的學習筆記與證書,麻煩您看看。


(本文來源于網絡)

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