八年工作經驗投簡歷沒回音,為什么?

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【網友困惑】: 

工作了七八年,原以為有了大把的工作經驗,找工作不會像剛畢業那會兒受委屈。但這次跳槽找工作已經三個月了,其間投了很多簡歷,總也沒有面試機會,到底是什么原因呢?是因為我年紀太大了嗎? 


【專家回復】: 

其實投簡歷沒回音的原因可能有很多,比如投遞時間不好,被積壓下來,HR根本沒看到;再比如簡歷沒亮點,HR沒篩選到等等。所以最好先確認問題出在投遞這邊,還是出在簡歷制作本身。 


工作經驗不是越多越好! 


我們先來假定:年齡與工作經驗成正比。 這種情況下,如果你以為工作經驗越多面試成功幾率就越高的話,那是太天真了!在投簡歷時,要選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷,而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對應聘職位要求來突顯自己的優勢,即針對你所申請的不同職位,篩選與之相關的工作經驗。具體步驟如下: 


首先,研讀招聘廣告。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此工作經驗這一項就該“投其所好”,將你以往的工作經驗進行總結提煉,通過工作經驗部分告訴HR,你就是他們要找的那個人。 


另外,工作經驗的撰寫要言簡意賅,業績成果最重要。在你描寫工作經驗時,用詞必須簡練,不要只針對工作本身,業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位,基本上得寫明:公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業績。過多的形容詞無法讓HR有直觀感受。你可以用職位頭銜、所獲獎勵或者業績數字來突出所取得的成就。職位頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責;所獲獎勵意味著他人給予的客觀肯定;業績數字則是最量化最直觀最有力的證據。 


此外還有一種情況:如果招聘廣告上要求的工作經驗是二年,而你有五年甚到八年的相關工作經驗,去應聘也不一定有面試機會。不是候選人不好,而是不與崗位要求相匹配。一個團隊中,崗位設置是有規劃的,三個崗位屬于基礎崗位,二個崗位是后備梯隊崗位,另一個崗位是助理崗位。基礎崗位要求就是經驗少一些,通常需要年輕有成長性的候選人,而后備梯隊崗位要求有豐富的工作經驗能帶新人入門這種候選人。所以這種情況下,只有當公司招聘的是后備梯隊崗位時,工作經驗豐富才是最匹配的。 


只漲年齡不漲經驗問題就大了 

在真實的環境下,也有候選人工作經驗與年齡并不成正比。比如,有些人是轉行跳槽,新行業的經驗是零;再比如有候選人職業生涯中有幾段空白期,工作經驗沒有得到很好的積累,那么這個時候年齡真的是個問題。 

如今個人的職業發展趨勢是逆水行舟,不進則退,如果你不保持進步,別人就會追上來。在很多面試官看來,工作1-2年的候選人,年輕、肯干、學歷也更高、有活力,在基層崗位上與年過30歲的候選人比,能力上也不差。而30歲以后,當下或者未來一段時間中講面臨:小孩生養問題,子女教育問題,老人身體水平下降需要照顧等等問題,這必將給30歲以上候選人帶來一定的影響。


(本文來源于網絡)


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