這樣的調崗降薪違法嗎?

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一天,某地勞動保障監察機構工作人員接待了一位勞動者蔡某。他是前來投訴所在公司的“違法行為”的。


蔡某在半年前進入某設計公司擔任工藝員。最近,公司經過民主程序新修訂了績效考核方案,并根據方案對包括工藝員在內的技術類崗位員工進行考核。如考核不達標,則視為不勝任本崗位工作,公司有權調崗調薪。


在這次考核中,蔡某各項業務技能均未達標。于是,公司將其調至車間擔任質檢員。由于質檢員崗位工資比工藝員每月低150元,蔡某第二天上班后來到人力資源部,以公司未經員工同意隨意調崗違法為由,要求收回調崗決定。但公司拒絕。蔡某便來到了當地勞動保障監察機構。


工作人員詳細了解了事情的來龍去脈后告訴蔡某,他對法律的理解有誤。在一般情況下,調崗調薪屬于變更勞動合同,需要雙方協商一致。但在一些特殊情形下,用人單位是有單方調崗權的。其中就包括“勞動者不能勝任工作”這一情形,如果用人單位有足夠的依據認定勞動者不勝任工作,是可以單方調崗并適用“薪隨崗變”這一原則的。這是用人單位用工自主權的體現。


隨后,勞動保障監察機構派監察員來到公司詳細了解了考核與調崗的相關情況,最終認定,公司調崗的做法并無不當,蔡某也知道了自己對法律理解的偏差,接受了調崗決定。


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